為執行ISO國際標準的感官分析測試，其中對人員的要求，被規範在ISO13300之中。該標準規範了感官分析師(Sensory Analyst)、感官分析技師(Panel Leader)、感官分析技術士(Panel Technician)以及sensory manager(管理職，此處不討論)之職能與職責。為了協助企業理解如何任用合格的感官分析人力，SCG產業學院準備了一系列人員能力的評鑑及其培訓。
通常一個感官分析測試，至少需要一位感官分析技師負責分析測試的品質監督，搭配1~2位感官分析技術士，平均可以在一個小時內，照顧服務30位對應測試應備的品評員進行測試。如果需要在短時間內完成，就必須倍增組織中的執行人員，若人員有限，就可以用拉長時間的方式來進行。如果希望利用科學化感官分析解決公司組織內的問題，則需要感官分析師的實務應用能力。
36小時的訓練課程，具備感官分析方法的與問題間的實務應用與整合、制度化導入與撰寫感官分析測試結論報告的能力。累積足夠的經驗後可以擔任sensory manager。(PL合格者可參訓)
前往訓練課程
18小時的訓練課程，具備3類基本方法的操作及其統計方法能力。能夠主導一個感官分析測試，並能在感官分析師的指導下運作組織內的科學化感官分析系統。(PT合格者可參訓)
6小時的訓練課程，具備四大基本要求的標準操作觀念。能夠在感官分析技師的監督下提供樣品給品評員，並向品評員回收感官分析的資料。(一般人可直接報名參加)
我負責行銷企劃工作，上有主管下有組員。
我負責第一線的工作，上面有兩層主管。
我負責公司營運的成敗，直接面對大老闆。
我負責品管研發生產工作，上有主管下有組員
1.我是公開發行的CEO。 2.我是家族繼承人的CEO(未公開發行)。 3.我是創業過程的CEO
我是剛進公司的行銷企劃，一切都在開始學習。
我是剛進公司的品研，一切都在開始學習。
我負責公司的產品研發生產成功與否，直接面對大老闆。
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